CONFIRA AS PRINCIPAIS CONQUISTAS DO SINTRAMMSP que beneficiarão os trabalhadores das empresas de Armazéns Gerais, Movimentação de Mercadorias em Geral; Serviços de Logística (Cnae 52.11 e afins) e Empresas Terceirizadas no segmento de logística.   

Principais Conquistas: (detalhes na CCT)

• Vale Refeição: R$ 35,45 por dia trabalhado;
• Auxílio Creche: R$ 325,93 por filho;
• Auxilio Funeral até 02 salários normativos;
• Benefício Social Familiar BSF – para as empresas que não oferecem Plano de Saúde, Plano Odontológico, Seguro de Vida com Auxilio Funeral;
• (PLR): Participação nos Lucros e ou Resultados
• Abono de Faltas e Licença para acompanhamento;

ESTABILIDADES:

• Estabilidade Pai Adotante: 30 dias de garantia de emprego após a adoção;
• Estabilidade Futuro Pai: Falecimento gestante no Parto: 60 dias de estabilidade para o pai após o retorno ao trabalho;
• Estabilidades de férias: até 30 dias após o retorno ao trabalho;
• Estabilidade gestante: 60 dias após o retorno ao trabalho;
• Estabilidade aposentadoria: até 12 meses;

REAJUSTE SALARIAL 2025:

1ª Opção:  Reajuste de 5% (cinco por cento) de forma linear e sem escalonamento, retroativo de 1º de fevereiro.

 Novos Pisos Salariais: (Nenhum salário poderá ser inferior aos valores abaixo):

• Piso Salarial: O piso salarial para a categoria e para o cargo de movimentador de mercadorias será de, no mínimo, R$ 1.700,00(um mil e setecentos reais);
• Operador de Transpaleteira Elétrica: R$ 1.746,41;
• Conferente: R$ 1.978,18   / Acima de 2 anos na função: R$ 2.151,58;
• Operador de Empilhadeira: R$ 2.094,96 / Acima de 2 anos na função: R$ 2.296,67;
• Cargos de Liderança: Piso salarial mínimo de R$ 2.000,00;

Condições e obrigações para aplicação do Índice das opções 2ª e 3ª da CCT:

• Estar REGULAR com suas obrigações, junto ao Sindicato dos Trabalhadores e o Sindicato das empresas (SAGESP), há mais de 24(vinte e quatro) meses;   
• Conceder PLANO DE SAÚDE (com ou sem participação);
• Conceder PLANO ODONTOLÓGICO (com ou sem participação)
• Conceder SEGURO DE VIDA (com ou sem participação)

ATENÇÃO – Somente a empresa que cumprir todos os critérios e requisitos acima, poderá optar pela aplicação dos índices previstos na 2ª e 3ª opção descrita, devendo ainda, a empresa comunicar ao sindicato em até 30 dias corridos a opção de Reajuste:

2ª Opção :A empresa poderá optar pelo Reajuste escalonado por faixa salarial, conforme a TABELA I:

• Salários até R$ 3.500,00: 4,35%
• Salários de R$ 3.501,00 até R$ 6.500,00: 4,20%
• Salários acima de R$ 6.501,00: Parcela fixa de R$ 273,00

3ª Opção:  A empresa poderá optar pelo Reajuste de 4,35%, de forma linear e sem escalonamento para todos os trabalhadores

• DIREITO DE OPOSIÇÃO AO SINTRAMMSP

• Conforme cláusula da CCT – Cota de Participação Negocial / Assistencial, prevista na Convenção Coletiva, estabelecem as condições para a entrega da carta de oposição ao sindicato.

• • Prazo: 10(dez) dias úteis, no período de 31 de março de 2025 e o 11 de abril de 2025.
  • Modelo de Carta de Oposição: O modelo de carta de oposição encontra-se em anexo à CCT.

• CONTRIBUIÇÃO AO SINTRAMMSP

  Contribua com o SINTRAMMSP com uma contribuição mensal acessível de 0,5% do seu salário base, com os seguintes limites máximos;

  O valor da contribuição é de 0,5% (meio por cento) do seu salário base, com os seguintes limites máximos mensais:

  • Para quem recebe até 02 salários mínimos: Desconto limitado a R$ 10,00.
  • Para quem recebe acima de 02 até 05 salários mínimos: Desconto limitado a R$ 15,00.
  • Para quem recebe acima de 05 salários mínimos: Desconto limitado a R$ 30,00.

• Exemplo:

  • Salário de R$ 1.700,00: A Contribuição de R$ 8,50 (0,5% de R$ 1.700,00).
  • Salário de R$ 3.030,00: A Contribuição de 0,5% seria R$ 15,15, porém o valor é limitado ao teto de R$ 10,00.

• Sua Contribuição fortalece o sindicato e garante seus direitos e benefícios!

  • Descontos em: Consultas médicas, exames, educação (faculdades e universidades). Lazer (colônia de férias, pousadas, viagens, parques temáticos) e muito mais através de nossas diversas parcerias.
  • Assessoria: Jurídica e previdenciária para defender seus direitos.
  • Garantias dos seus direitos: Assegurado o cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo conquistado pelo Sindicato.

Clique aqui   para baixar a CCT 2025.2026.

• DESCUMPRIMENTO DA CCT:

  Caso a empresa não cumpra qualquer cláusula prevista nesta Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), a denúncia poderá ser feita pelo WhatsApp do SINTRAMMSP.